مدیریت امور اداری و نیروی انسانی از ادارات زیر مجموعه معاونت اداری ، مالی و پشتیبانی است، و وظیفه خدمتگزاری به همكاران محترم قضائی و اداری را به عهده دارد.   شرحی از وظایف و مسئولیتهای مدیریت امور اداری و نیروی انسانی ؛ 1- استخدام و به کار گیری نیروی انسانی ؛ شامل؛ الف: اعلام نیازهای پرسنلی به مبادی ذیربط و برگزاری آزمون های استخدامی . ب: معرفی کلیه شاغلین در دادگستری( اعم از پیمانی ، قرارداد معین ، شرکتی و لیسانس وظیفه ) در بدو استخدام و یا هنگام تغییر وضعیت استخدامی به هسته گزینش قوه قضاییه در استان قم جهت طی مراحل مربوطه . ج: معرفی افراد به مراجع قانونی جهت تهیه مدارك استخدامی ، جمع بندی و تشکیل پرونده پرسنلی و ارسال به اداره کل امور استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه و پیگیری صدور ابلاغهای انشائی و ریالی آنان. د: ثبت نام ، تشکیل پرونده و اولویت بندی متقاضیان امریه دادگستری بر طبق سهمیه های اختصاصی و بر اساس جدول زمانی مربوط ، ارسال پرونده آنان به اداره کل امور استخدامی و جذب آنان در صورت تایید نهایی.   2- طبقه بندی مشاغل ( پست ، سمت ، گروه ، پایه) ؛ شامل؛ الف: صدور انوع احكام پرسنلی کارکنان اداری از قبیل احكام افزایش و تغییر ضریب سنواتی ، مرخصی بدون حقوق ، برقراری یا قطع عائله مندی ، افزایش یا كاهش تعداد اولاد ... . ب: تشكیل كمیته فرعی طرح طبقه بندی مشاغل ویژه انتصابات و ارتقاء گروه کارکنان اداری در فواصل حداکثر سه ماهه و بررسی درخواستهای واصله و ارسال صورت جلسه ها به اداره کل امور استخدامی جهت تایید نهایی . ج: ارسال درخواستهای ترفیع و تغییر سمت قضات محترم به کمیسیونهای مربوطه و ثبت اطلاعات احکام آنان در سیستم اتوماسیون .   3- حضور و غیاب و مرخصی ها ؛ شامل؛ الف:استخراج روزانه اطلاعات حضور و غیاب کلیه کارکنان ، اصلاح موارد ناقص و اعلام به مراکز مربوط . ب:مطابقت اوراق مرخصی های روزانه و ساعتی با اطلاعات کارتکس ، ثبت آن در کارت مرخصی و کنترل عدم تجاوز میزان مرخصی ها از حدود مقرر در قانون. ج:نامه نگاری با مراجع مربوط جهت تایید مرخصی های استعلاجی و سپس صدور احکام آن. د:صدور احکام مرخصی بدون حقوق . ه: صدور خلاصه وضعیت مرخصی کلیه همکاران در اوایل هر سال.   4 - امور تشکیلات قضایی و اداری ؛ شامل؛ الف: اعمال آخرین تغییرات چارت سازمانی ( افزایش ، کاهش و تغییر واحد ها و عناوین پست ها) در فهرست تشکیلات قضائی و اداری . ب: بروز آوری اطلاعات واحد های سازمانی فعال ، پستهای دارای متصدی و پستهای بلا تصدی ، پستهای ثابت و موقت . ج:پیشنهاد پست سازمانی در هر گونه انتصاب یا جابجایی پست اداری و سمت قضایی.   5- امور انتقال یا خروج از خدمت نیروی انسانی ؛ شامل؛ الف: پیگیری امور انتقال نیروهای متقاضی انتقال اعم از ؛ارایه فرم تسویه حساب و اعلام موضوع به مراکز مرتبط داخل و خارج از سازمان و ... . ب: اعلام اسامی کارکنانی که سقف 25 یا 30 سال خدمت آنان کامل شده و متقاضی بازنشستگی می باشند به اداره کل امور استخدامی در ابتدای هر سال. ج: انجام امور مربوط به تعیین میزان مطالبات بازنشستگان و سایر مسائل مرتبط به بازنشستگی .   6- امور نمایندگان دادگستری در کمیسیونها ؛ شامل؛ امور مربوط به معرفی نمایندگان دادگستری در کمیسیونهای مختلف دستگاههای اجرایی اعم از تمدید انتصابات قبلی و یا انتصابات جدید .   7- آمار و اطلاعات ؛ شامل؛ از آنجایی که عامل اصلی در ارائه خدمات در هر سازمانی نیروی انسانی آن سازمان است ، وجود آمار و اطلاعات دقیق از عامل انسانی ، نقش تعیین کننده ای در تقسیم ، بکار گیری و بهره وری آنان خواهد داشت. بخش قابل توجهی از فعالیت مدیریت امور اداری و نیروی انسانی در جهت تهیه آمار های متعدد و متنوع صرف می شود که بصورت موردی ، روزانه ، هفتگی ، ماهیانه و سالیانه به واحد های داخلی دادگستری و ادارات کل وزارت دادگستری ارائه می گردد.   این مدیریت مسعای خود را خشنودی الهی و رضایت همكاران محترم قرار داده و در تحقق این امر ، خود را از پیشنهادات و انتقادات آنان بی نیاز نمی داند.